La medida alcanza a trabajadores de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado.
La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) puso en marcha una nueva etapa de su programa de retiros voluntarios, destinado a trabajadores del organismo que quieran desvincularse a cambio de una gratificación extraordinaria calculada en función de su antigüedad.
La medida fue establecida mediante la Resolución 1220/2026, publicada en el Boletín Oficial, y busca continuar con el proceso de reorganización de la planta que Vialidad comenzó este año.
El programa alcanza a trabajadores de planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado, siempre que acrediten más de un año de antigüedad. En la primera etapa, implementada mediante la Resolución 118/2026, se registraron 609 adhesiones, sobre un universo estimado de 900 trabajadores que podían acceder al régimen.
Según el último informe de dotación de personal de la administración pública elaborado por el Indec, correspondiente a agosto, Vialidad Nacional cuenta actualmente con 4.191 trabajadores. En diciembre de 2023, la nómina era de 5.703 empleados, lo que representa una reducción del 26,5%.
Quiénes pueden acceder y quiénes quedan afuera
La nueva resolución establece una serie de condiciones y exclusiones. No podrán adherirse quienes tengan antecedentes penales, estén involucrados en procedimientos disciplinarios que puedan derivar en cesantía o exoneración, hayan iniciado el trámite jubilatorio o presentado su renuncia.
También quedan excluidos quienes tengan 64 años o más, salvo aquellos que todavía no cuenten con los años de servicio necesarios para acceder a la jubilación ordinaria y puedan acogerse a la opción específica prevista por el régimen.
El programa tampoco contempla a trabajadores que tengan en trámite denuncias, recursos, reclamos o planteos administrativos o judiciales contra Vialidad por cuestiones salariales o laborales.
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En el caso de quienes tengan tutela sindical, deberán acreditar su renuncia a la función gremial al momento de solicitar la adhesión.
Cuánto pueden cobrar
La gratificación extraordinaria se calcula sobre los conceptos remunerativos brutos percibidos en el mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento. Los trabajadores pueden optar entre tres alternativas.
La primera opción contempla el pago del 90% de un haber de egreso por cada año de antigüedad, o fracción superior a tres meses, con un máximo de 24 años computables.
La segunda establece el 85% de un haber por cada año de antigüedad, también con un máximo de 24 años, más una cobertura asistencial equivalente a 12 meses de los aportes y contribuciones de obra social correspondientes al mes previo a la desvinculación.
La tercera opción está reservada para trabajadores de 64 años o más que todavía no reúnan los años de servicio necesarios para jubilarse. En esos casos, se aplica el cálculo de la primera alternativa, pero con un máximo de 12 años de antigüedad.
El pago se realizará en la cuenta sueldo y podrá hacerse en una, tres, cinco u ocho cuotas, dependiendo del monto total de la gratificación. Hasta $10 millones se abonará en una sola cuota; entre $10 y $20 millones, en tres; entre $20 y $30 millones, en cinco; y por encima de $30 millones, en ocho cuotas mensuales.
Además, quienes adhieran al retiro voluntario no podrán volver a ser incorporados ni prestar servicios bajo ninguna modalidad en el Sector Público Nacional durante cinco años desde su desvinculación.
