Luego de las buenas noticias en favor de la postura del Gobierno, es inminente el dictado de la norma que permitirá instrumentar la Ley 27.802.
Luego del fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que revocó la medida cautelar que frenaba la reforma laboral y restableció la vigencia de 83 artículos de la norma, la Cámara Contencioso Administrativa Federal resolvió que la demanda presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) deberá tramitarse en ese fuero y no en los juzgados laborales.
Con este escenario judicial, el Gobierno nacional considera que la ley de modernización laboral se encuentra plenamente vigente y avanza en la firma del decreto reglamentario, cuya publicación se prevé en el corto plazo.
Interna y gestos: el detrás del discurso de Javier Milei en la Fundación Libertad
Fuentes oficiales indicaron que algunos aspectos de la norma ya pueden aplicarse de manera directa, especialmente aquellos vinculados a la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, otros puntos requieren reglamentación específica, como la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y los beneficios en las cargas sociales para nuevas contrataciones.
En la elaboración del decreto participan distintas áreas del Ejecutivo, entre ellas los ministerios de Economía, Desregulación y Capital Humano, junto con la Secretaría de Trabajo, el Banco Central y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
El FAL aparece como uno de los ejes centrales de la reforma. Se trata de un sistema de ahorro obligatorio destinado a cubrir indemnizaciones por despido en el sector privado, con el objetivo de reducir la litigiosidad y fomentar el desarrollo del mercado de capitales. No obstante, debido a su complejidad técnica y jurídica, en el Gobierno no descartan que su reglamentación quede fuera del primer decreto y sea abordada en una instancia posterior.
Según lo previsto en la ley, este mecanismo debía entrar en vigencia el 1° de junio, aunque la demora en la reglamentación abrió la posibilidad de una postergación.
Por otro lado, desde la Secretaría de Trabajo promueven el uso de herramientas contempladas en la norma, como el salario dinámico, que permitiría a las empresas mejorar remuneraciones por encima de los acuerdos paritarios.
En paralelo, otros artículos que generan expectativa en el oficialismo, como el que facilita la creación de sindicatos de empresa, sí requerirán reglamentación para su implementación efectiva. La reforma establece que estas organizaciones podrán obtener personería gremial si superan en afiliados cotizantes al sindicato de actividad durante un período determinado.
En cuanto al derecho de huelga en servicios esenciales, el Gobierno sostiene que su aplicación no depende de reglamentación adicional, aunque anticipa posibles conflictos en torno al cumplimiento de los niveles mínimos de prestación establecidos por la ley.
El conjunto de decisiones judiciales recientes y el avance del Ejecutivo en la reglamentación configuran un nuevo escenario para la reforma laboral, en medio de tensiones con el sindicalismo y expectativas sobre su impacto en el mercado de trabajo.
