La actualización modifica los valores según las tareas y la carga horaria.
El personal de casas particulares tendrá en noviembre una nueva actualización salarial, con un aumento del 1,6% y la incorporación completa al sueldo básico de una suma no remunerativa que se había pagado en agosto. Los montos varían según la categoría, la modalidad de trabajo y la cantidad de horas semanales que cumple cada empleada.
Para el personal para tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y otras actividades habituales del hogar, el valor mínimo será de $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. En la modalidad mensual, los salarios básicos serán de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.
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Los valores forman parte del esquema acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que establece incrementos mensuales hasta diciembre. Se trata de remuneraciones mínimas, por lo que empleadores y trabajadoras pueden pactar salarios superiores.
Cómo se compone el aumento de noviembre
La actualización de noviembre contempla dos componentes: una suba del 1,6% sobre los salarios de octubre y la incorporación del 25% restante de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto.
El acuerdo estableció aumentos del 1,9% en agosto y del 1,8% en septiembre, seguidos por incrementos del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre. Cada porcentaje se aplica sobre los valores del mes anterior.
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Además, en agosto se pagó una suma extraordinaria según la cantidad de horas semanales trabajadas: $20.000 para quienes cumplían 16 horas o más, $11.500 para quienes trabajaban entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes realizaban menos de 12 horas semanales.
Ese monto se incorporó al salario básico de manera escalonada: un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. De esta manera, la suma queda integrada por completo y el efecto sobre los ingresos supera el que produciría únicamente el aumento porcentual.
Cuánto cobra cada categoría de empleadas domésticas en noviembre
Los salarios mínimos del personal de casas particulares dependen de las funciones que desempeña cada trabajadora y de si cumple sus tareas con retiro o sin retiro del domicilio del empleador.
Estos son los valores previstos para noviembre:
- Supervisores: $4.928,28 por hora con retiro y $5.344,33 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $614.791,27 con retiro y $678.036,40 sin retiro.
- Personal para tareas específicas: $4.700,21 por hora con retiro y $5.098,84 sin retiro. Por mes, cobrará $575.394,53 con retiro y $633.782,08 sin retiro.
- Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 mensuales. Esta categoría contempla únicamente la modalidad sin retiro.
- Asistencia y cuidado de personas: $4.451,49 por hora con retiro y $4.923,50 sin retiro. Los valores mensuales serán de $562.837,52 con retiro y $620.420,85 sin retiro.
- Personal para tareas generales: $4.174,62 por hora con retiro y $4.451,49 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $512.142,96 con retiro y $562.837,52 sin retiro.
La categoría de supervisores comprende a quienes coordinan y controlan las tareas de dos o más personas. El personal para tareas específicas incluye, entre otras funciones, a cocineros contratados exclusivamente para esa actividad. Los caseros se ocupan del cuidado y mantenimiento general de una vivienda, mientras que la categoría de asistencia y cuidado de personas abarca tareas de acompañamiento no terapéutico.
Por su parte, el personal para tareas generales comprende las actividades habituales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas en el hogar.
Cómo se calcula el sueldo y qué adicionales corresponden
La modalidad de pago depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador. Quienes cumplen 24 horas semanales o más cobran un salario mensual, calculado en proporción a las horas efectivamente trabajadas. En cambio, cuando la jornada es inferior a las 24 horas semanales, la liquidación se realiza por hora.
Al sueldo básico se suman determinados adicionales contemplados en la normativa vigente. Uno de ellos es el plus por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio, que se calcula sobre la remuneración mensual y se abona todos los meses.
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Para este concepto, los años de antigüedad se computan desde el 1° de septiembre de 2020, sin incluir el período trabajado antes de esa fecha.
También existe un adicional del 31% por zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios mínimos de cada categoría para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Con la actualización de noviembre, el esquema salarial acordado para el sector quedará a un solo ajuste de completarse. En diciembre se aplicará el último aumento previsto, del 1,6%, sin nuevas incorporaciones de sumas no remunerativas, ya que el monto extraordinario de agosto habrá quedado integrado al salario básico.
