Empleadas domésticas: cómo siguen las tarifas en noviembre de 2025

Cuánto cobran los trabajadores de acuerdo a cada categoría.


La remuneración de las trabajadoras de casas particulares dedicadas a tareas de limpieza continúa sin modificaciones hacia noviembre de 2025, manteniendo los valores fijados en septiembre, según los datos oficiales difundidos por ARCA y organismos estatales del sector.

La categoría de personal para tareas generales, que incluye limpieza y mantenimiento, conserva los siguientes valores:

  • Con retiro: $3.052,99 por hora / $386.076,46 mensual

  • Sin retiro: $3.293,99 por hora / $429.943,56 mensual

Estos montos corresponden a quienes trabajan menos de 24 horas semanales. No obstante, fuentes vinculadas al sector señalan que, en la práctica, los valores abonados pueden duplicar las cifras oficiales, ubicándose entre $6.000 y $8.000 por hora, dependiendo de la localidad.

El esquema salarial es actualizado por ARCA y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, aunque en los últimos meses no se registraron acuerdos paritarios. Cualquier nuevo ajuste dependerá de futuras negociaciones entre sindicatos, empleadores y el Estado.

Además de la escala básica, las trabajadoras tienen derecho a:

  • Adicional por antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador

  • Adicional por zona desfavorable: 30% sobre el salario mínimo en provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones

Estos adicionales son obligatorios y forman parte del régimen legal vigente.

El pago incluye aportes a la seguridad social, lo que garantiza obra social, aportes jubilatorios, ART y licencias, asegurando derechos laborales y formalización del sector.

La escala salarial abarca otras categorías como supervisoras, cocineras, cuidadoras y caseros, cada una con valores específicos según la modalidad de trabajo.

En un contexto de inflación y revisión de ingresos, distintos sectores han solicitado actualizar la escala. Sin embargo, hasta noviembre no se registraron nuevas disposiciones, por lo que empleadores y trabajadoras permanecen a la espera de posibles definiciones del Ministerio de Trabajo.

Entradas relacionadas

Deja tu comentario