El proyecto que recibió media sanción en el Senado impulsa cambios en el sector del empleo que afectarán a los trabajadores y a las empresas.
El proyecto de modernización laboral que se votó el miércoles por la noche en el Senado, con el respaldo de La Libertad Avanza y dialoguistas, reforma el sistema de indemnizaciones, de horas extras, permite el acuerdo por empresa y rebaja los aportes patronales para incentivar la contratación de empleo.
Los puntos centrales de la iniciativa que sancionará el Senado son los siguientes:
Convenios
- Se permite el convenio por empresa y se establece que uno del ámbito mayor no puede modificar ni disponer el contenido de convenios de ámbito menor.
- Al vencer el convenio colectivo de trabajo habrá un año para negociar las cláusulas; limita la vigencia de los convenios colectivos una vez vencido su plazo, así como también establece un plazo de 1 año desde la promulgación de esta ley para que se convoque a las partes.
- Las asambleas se podrán realizar mediante la autorización previa del empleador.
Despidos
- Las indemnizaciones tendrán un tope de un salario promedio del convenio por año, donde se excluyen los bonos, premios y otros rubros especiales que no sean mensuales.
- Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para solventar los despidos de aquellas firmas que no puedan afrontarlos. Estará financiado con el aporte del 1% de las contribuciones de las grandes empresas que destinan a la Anses y el 2,5% de las grandes empresas.
- La justicia laboral no podrá incrementar los créditos laborales con montos superiores al aumento de la inflación más un 3% anual.
- Las pymes podrán pagar las indemnizaciones en 18 cuotas, mientras que las grandes empresas lo podrán hacer en 12 cuotas.
Sindicatos
- Se mantienen los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a los gremios, pero con un tope del 2%.
- Las obras sociales sindicales mantendrán el aporte del 6% de las empresas, en lugar del 5% como proponía el Gobierno.
Bancos
- Los bancos serán los únicos autorizados a pagar los sueldos y se descartó que puedan cumplir esa función las billeteras virtuales.
Reforma laboral: qué falta para que sea ley tras la media sanción en el Senado
Justicia
- Se traspasará la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires.
Horas extras
- Se crea un banco de horas para compensar las horas extras con francos compensatorios u otro sistema, siempre respetando los descansos mínimos legales.
Vacaciones
- Las vacaciones se podrán realizar entre el 1 de octubre y el 30 de abril y se podrán fraccionar, pero deben cumplir siete días.
Certificados médicos
- Se establece una serie de requisitos de validez para los certificados médicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable.
- Ante la discrepancia de certificados médicos entre la empresa y un trabajador, se podrá pedir una junta médica.
Nuevos empleos
- Habrá incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal, que podrá tener rebaja de contribuciones patronales.
RIMI
- Se crea un nuevo Régimen de Inversiones para las pequeñas y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortización de Ganancias e IVA.
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Plataformas
- Se denomina a los repartidores como “prestadores independientes”, sin relación de dependencia, aunque las empresas deberán contratar seguros de accidentes y brindar capacitación a esos trabajadores.
Impuestos
- Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, automóviles, celulares y productos suntuarios, estableciendo obligaciones para las empresas como seguros de accidentes, capacitación en seguridad vial y transparencia en bloqueo.
Además, se establece un régimen de servicios privados de movilidad de personas y/o reparto a través de plataformas tecnológicas, en el cual se fijan los derechos y obligaciones de los prestadores independientes, así como las obligaciones de las empresas dueñas de las plataformas.
