La senadora documentó diferentes instancias de la jornada que tuvo lugar ayer en el Congreso.
La senadora Patricia Bullrich compartió en sus redes sociales un video de menos de un minuto con imágenes de la sesión en el Senado que culminó con la media sanción de la reforma laboral. El material muestra distintos momentos de la jornada: su preparación antes de ingresar al recinto, fragmentos de su discurso y la celebración posterior a la votación.
En redes sociales, algunos usuarios señalaron similitudes estéticas con escenas de la película El Diablo se viste a la moda, protagonizada por Meryl Streep y Anne Hathaway.
La iniciativa aprobada por la Cámara alta introduce 28 modificaciones al régimen laboral vigente. Entre los puntos centrales se encuentran cambios en el esquema de vacaciones, el cálculo de indemnizaciones por despido y la implementación del denominado “banco de horas”.
Vacaciones
El texto establece que las vacaciones anuales deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque empleador y trabajador podrán acordar su goce fuera de ese período. La fecha de inicio deberá notificarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo establezca otro sistema.
Como novedad, se habilita el fraccionamiento del período vacacional por acuerdo entre las partes, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos. Además, cuando las vacaciones no se concedan en forma simultánea a todo el personal, el empleador deberá garantizar que cada trabajador pueda tomarlas al menos una vez cada tres años durante la temporada de verano.
Indemnizaciones
En caso de despido sin justa causa, la indemnización será equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o del tiempo trabajado si fuera menor.
A diferencia del régimen actual, no se incluirán en la base de cálculo conceptos de pago no mensual, como el Sueldo Anual Complementario ni premios extraordinarios.
El monto no podrá superar tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo aplicable, excluida la antigüedad. Para trabajadores fuera de convenio, se aplicará el tope del convenio más favorable del establecimiento. La indemnización no podrá ser inferior al 67% de la remuneración mensual normal y habitual ni menor a un mes de sueldo.
La norma prevé que el pago extingue cualquier reclamo vinculado al despido, salvo acciones penales. También habilita la posibilidad de que, mediante convenio colectivo, se sustituya el régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.
En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios legales tendrán derecho a una indemnización equivalente a la prevista por despido.
Asimismo, el proyecto permite que las indemnizaciones fijadas por sentencia judicial puedan abonarse en cuotas: hasta seis mensuales para grandes empresas y hasta doce para micro, pequeñas y medianas empresas, ajustadas por IPC más una tasa de interés anual del 3%.
Banco de horas
El régimen de “banco de horas” podrá formalizarse por acuerdo escrito entre empleador y trabajador. La prestación de horas extraordinarias deberá ser voluntaria, contar con límites y con un sistema de registro que permita controlar las horas trabajadas y compensadas. Las alternativas incluyen el pago de horas extras, el banco de horas o francos compensatorios.
Tras la votación en el Senado, Bullrich sostuvo que el oficialismo no aceptará modificaciones sustanciales cuando el proyecto sea tratado en la Cámara de Diputados. “La ley ya está, es esta”, afirmó en declaraciones a Radio Rivadavia.
En ese sentido, remarcó que el Senado conserva la última palabra en el trámite legislativo. “Si Diputados cambia un montón de cosas, a menos que haya algo que nosotros no nos hayamos dado cuenta y sea mejor, no vamos a cambiar la ley”, sostuvo.
