Las personas señalaron la falta de reconocimiento y de escucha como las principales falencias en el liderazgo actual.
Un estudio reciente reveló que la relación entre empleados y sus superiores directos se convirtió en un factor clave para la permanencia en el trabajo. Según el informe Líderes o Jefes de la plataforma de empleo Bumeran, el 73% de los trabajadores en Argentina consideró dejar su empleo debido a una mala relación con su jefe.
El relevamiento se realizó entre 3.081 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de la región y muestra que, aunque el porcentaje sigue siendo alto, descendió cuatro puntos respecto a 2025, cuando el 77% de los encuestados había manifestado la misma intención.
Percepción negativa del liderazgo
El estudio indica que casi la mitad de los empleados tiene una visión negativa sobre sus superiores. En concreto, el 49% calificó la relación con su jefe como regular o mala: un 26% la definió como regular y un 23% directamente como mala.
El CEO de Bumeran, Federico Barni, sostuvo que el vínculo con los líderes es determinante para la estabilidad laboral y el bienestar de los equipos.
“Existe una necesidad urgente de transformar el rol del liderazgo para potenciar y motivar el crecimiento de los equipos”, explicó.
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Las principales causas del conflicto
Entre los trabajadores que calificaron negativamente a sus superiores, la falta de reconocimiento aparece como el principal problema, mencionada por el 50% de los encuestados.
Otros factores relevantes son:
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Falta de escucha a las necesidades del equipo (48%)
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Ausencia de confianza hacia los empleados (47%)
Estas falencias impactan en la percepción del liderazgo: el 59% de los trabajadores argentinos no considera que su jefe sea un verdadero líder.
Comparación con otros países de la región
En el contexto regional, Argentina se ubica entre los países con mayor percepción negativa sobre el liderazgo empresarial. Solo es superada por Chile, donde el 65% de los trabajadores no considera líderes a sus jefes.
Luego se ubican:
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Panamá (54%)
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Perú (53%)
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Ecuador (46%)
La mirada de los especialistas en Recursos Humanos
El diagnóstico también es compartido por los expertos en gestión de personal. El 44% de los especialistas en Recursos Humanos en Argentina considera que el liderazgo dentro de sus organizaciones es deficiente, un deterioro notable frente al 31% registrado en 2025.
A pesar de que el 98% de los profesionales reconoce la importancia de contar con buenos líderes, el informe señala que el 66% de las empresas no implementa programas específicos para desarrollar habilidades de liderazgo.
Qué valoran los empleados en un líder
El estudio también analizó qué cualidades buscan los trabajadores en un jefe. Entre las características más valoradas se destacan:
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Escuchar las necesidades del equipo (64%)
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Impulsar el crecimiento personal y profesional (60%)
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Tener buena comunicación (57%)
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Al mismo tiempo, la mayoría de los trabajadores cree tener potencial para liderar: el 81% considera que posee las cualidades necesarias y el 84% afirma que le gustaría ocupar un rol de liderazgo.
Para los especialistas, el éxito de un buen líder se refleja principalmente en el clima laboral, mencionado por el 74%, seguido por el aumento de la satisfacción y compromiso de los empleados (70%) y los resultados operativos del equipo (66%).
