Los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados recibirán el SAC.
En junio, los trabajadores en relación de dependencia, así como jubilados y pensionados, percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo.
Este ingreso adicional está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante cada semestre. La primera cuota corresponde al período comprendido entre enero y junio, mientras que la segunda se abona a fin de año.
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El SAC alcanza a trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos —nacionales, provinciales y municipales—, personal de casas particulares, y jubilados y pensionados del sistema previsional argentino.
Quedan excluidos los monotributistas, trabajadores autónomos y quienes se desempeñan en la informalidad.
Para trabajadores en relación de dependencia y empleados públicos, la fecha límite de pago es el 30 de junio. Sin embargo, la normativa contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles, por lo que el vencimiento puede extenderse hasta el 6 de julio.
En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales, según el cronograma de pagos de ANSES y la terminación del DNI, sin necesidad de realizar trámites adicionales.
Para el personal de casas particulares, el pago debe realizarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.
El monto del aguinaldo se determina tomando el 50% del sueldo bruto más alto percibido durante el semestre. Para el cálculo se consideran todos los conceptos remunerativos, como salario básico, horas extras, comisiones y viáticos.
Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como ciertos bonos o beneficios sociales.
Sobre el monto resultante se aplican los descuentos habituales: 11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI, lo que implica una retención total del 17%.
Quienes no hayan trabajado el semestre completo —por ingreso reciente, renuncia o despido— cobrarán un aguinaldo proporcional.
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El cálculo se realiza tomando el mejor sueldo del período, dividiéndolo por dos, luego por 180 días y multiplicando el resultado por la cantidad de días efectivamente trabajados.
