El aumento pactado entre la Federación de Trabajadores de Edificio y las Cámaras Empleadoras pretende disminuir el impacto de la aceleración inflacionaria.
La Federación de Trabajadores de Edificio y las Cámaras Empleadores suscribieron un acuerdo salarial que se expresó en nuevas escalas salariales en el mes de febrero de 2024.
Un ecuánime acuerdo que intenta disminuir el impacto de la aceleración inflacionaria en los encargados de edificio y sus familias. El sector trabajador y las cámaras vienen desarrollando habituales procesos de negociación, y el último acuerdo homologado se alcanzó en noviembre del año pasado.
El acuerdo alcanzado es reflejo de libre voluntad de las partes, en el marco de la Ley N° 14.250, a partir del proceso de negociación y permite dar respuesta a la situación inflacionaria que afecta a los trabajadores de edificio.
La Federación de Trabajadores de Edificios considera el acuerdo homologado y con plena vigencia dado que han transcurrido más de 30 días de su presentación, plazo legal establecido en el artículo 6 de la Ley N° 23.546. Es por ello que sin dilación alguna se aplicó el incremento salarial reflejado en la nueva escala.
En varios sectores de la economía se pretende no resolver el impacto inflacionario a partir de la recuperación de los salarios acordadas en paritarias de manera libre postergando la homologación. Eso impacta en la calidad de vida de los trabajadores. Los acuerdos no pueden ser dilatados ya que representan el libre acuerdo y voluntad de empleadores y trabajadores, cumpliendo la máxima comunicada por la actual administración de que no condicionaría los acuerdos de partes.
La normativa prevé, en la mencionada Ley N° 23.546, esos escenarios, por ello el legislador determinó que transcurridos los treinta días se considera tácitamente homologada. La última negociación cumplió similares requisitos legales, por parte de ambas partes, a los formalizados en las previas negociaciones.
